影響培訓(xùn)效果的關(guān)鍵因素是什么

影響培訓(xùn)效果的關(guān)鍵因素是什么 許多企業(yè)在日常管理中，為了提升公司的市場競爭力，總會(huì)想盡辦法去提升員工的能力，于是乎培訓(xùn)管理部門往往會(huì)絞盡腦汁

?HR專業(yè)提升三個(gè)模塊是怎樣的

?HR專業(yè)提升三個(gè)模塊是怎樣的 四川企業(yè)管理培訓(xùn)班表示第一個(gè)提升模塊是任職資格管理，任職資格來源于兩個(gè)部分：一個(gè)是流程；一個(gè)是公司的職務(wù)體系。

?四川企業(yè)管理培訓(xùn)班說說HR操作四個(gè)模塊

?四川企業(yè)管理培訓(xùn)班說說HR操作四個(gè)模塊 HR操作四個(gè)模塊是指傳統(tǒng)的四個(gè)模塊：聘用/薪酬/績效/培訓(xùn)

?管理始終為經(jīng)營服務(wù)嗎

?管理始終為經(jīng)營服務(wù)嗎 國外倡導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)做仆人，管理就是服務(wù)，我也同意，只是我們需要確認(rèn)管理到底為什么服務(wù)。

四川企業(yè)管理培訓(xùn)班說說員工培訓(xùn)的內(nèi)容

四川企業(yè)管理培訓(xùn)班說說員工培訓(xùn)的內(nèi)容 員工培訓(xùn)是指企業(yè)為開展業(yè)務(wù)及培育人才的需要，采用各種方式對(duì)員工進(jìn)行有目的、有計(jì)劃的培養(yǎng)和訓(xùn)練的管理活動(dòng)

員工培訓(xùn)的重要性是什么呢

員工培訓(xùn)的重要性是什么呢 四川企業(yè)管理培訓(xùn)班認(rèn)為員工培訓(xùn)，是人力資源管理與開發(fā)的重要組成部分和關(guān)鍵職能，是人力資源資產(chǎn)增值的重要途徑，

一起來看看基礎(chǔ)管理有多重要

一起來看看基礎(chǔ)管理有多重要 中國有不少企業(yè)，尤其是中小型企業(yè)，往往生機(jī)勃勃，但管理混亂，前景不錯(cuò)，但基礎(chǔ)不支。

四川企業(yè)培訓(xùn)管理智慧我的尊嚴(yán)激勵(lì)之道

四川企業(yè)培訓(xùn)管理智慧我的尊嚴(yán)激勵(lì)之道 本公司是經(jīng)營大陸至海南島汽車渡船業(yè)務(wù)的港口公司，是一家老國企。其盈利模式是，作為港口的所有人和經(jīng)營人

要想冶理好企業(yè)首行就要選擇好管理者

要想冶理好企業(yè)首行就要選擇好管理者 俗話說：欲冶兵者，要先選將。也就是說，要想冶理好軍隊(duì)首先就要選擇好將軍。商場如戰(zhàn)場

企業(yè)如何管理四川企業(yè)管理培訓(xùn)班有四大精髓

企業(yè)如何管理四川企業(yè)管理培訓(xùn)班有四大精髓 無論是西方管理還是中國式管理，都基于某種管理哲學(xué)，而并不像部分學(xué)者所說的，西方管理有科學(xué)、制度和流程而沒有文化