?企業(yè)如何選擇培訓(xùn)公司

?企業(yè)如何選擇培訓(xùn)公司？ ? 提及外聘培訓(xùn)公司進(jìn)行培訓(xùn)，有不少企業(yè)的培訓(xùn)主管們往往有這樣的苦惱：在外人眼中，他們的工作很“輕松”，公司出錢(qián)

如何來(lái)有效地選擇培訓(xùn)師

? 如何來(lái)有效地選擇培訓(xùn)師 不同的課程對(duì)培訓(xùn)師的要求是不一樣的。但是無(wú)論何種課程，培訓(xùn)單位作為消費(fèi)者往往會(huì)希望以最低的消費(fèi)來(lái)解決最多的問(wèn)題

?什么情況下才需要采用結(jié)構(gòu)化在職培訓(xùn)

?什么情況下才需要采用結(jié)構(gòu)化在職培訓(xùn)？ 對(duì)于任一具體的培訓(xùn)需求而言，結(jié)構(gòu)化在職培訓(xùn)是否適用取決于若干個(gè)選擇條件包括：工作性質(zhì)、工作環(huán)境的限制

四川企業(yè)管理培訓(xùn)班說(shuō)說(shuō)學(xué)習(xí)型組織的三個(gè)階段

四川企業(yè)管理培訓(xùn)班說(shuō)說(shuō)學(xué)習(xí)型組織的三個(gè)階段 第一個(gè)階段是企業(yè)有組織地學(xué)習(xí)，讓所有員工參與各種各樣的培訓(xùn)（比如新員工，老員工，新經(jīng)理，老經(jīng)理，專業(yè)知識(shí)

?企業(yè)管理培訓(xùn)到底能解決什么問(wèn)題

?企業(yè)管理培訓(xùn)到底能解決什么問(wèn)題？ 在企業(yè)日常管理中，不管培訓(xùn)還是學(xué)習(xí)，在企業(yè)里都是有目的的活動(dòng)，都會(huì)以企業(yè)的發(fā)展為最終目的。

營(yíng)銷人該如何利用“喜好”影響力？

營(yíng)銷人該如何利用“喜好”影響力？ 《李嘉誠(chéng)傳》里有一個(gè)非常好的銷售故事。李嘉誠(chéng)在五金廠做白鐵桶的推銷工作時(shí)，有一家剛落成的旅館正準(zhǔn)備開(kāi)

?提升說(shuō)服力的對(duì)比原理

?提升說(shuō)服力的對(duì)比原理 為什么無(wú)人問(wèn)津的東西，價(jià)格乘以2以后，反而被一搶而空？

?銷售人員的自信心如何建立你知道嗎

?銷售人員的自信心如何建立你知道嗎 銷售人員的自信心對(duì)于銷售成功也是一個(gè)關(guān)鍵的因素,本文主要是從對(duì)推銷職業(yè)的自信、對(duì)自己的自信、對(duì)公司的自

企業(yè)政策認(rèn)知乏力產(chǎn)品組合失真

企業(yè)政策認(rèn)知乏力產(chǎn)品組合失真 由于環(huán)境這幾年發(fā)生了很大變化，至使企業(yè)也要隨之順應(yīng)這類變化，而恰恰是許多企業(yè)不能及時(shí)掌握并獲悉這類信息

?企業(yè)應(yīng)該注重有效改善組織溝通的方法

?企業(yè)應(yīng)該注重有效改善組織溝通的方法 ?（一）學(xué)習(xí)溝通技能 提高組織溝通者自身的溝通技能是改善組織溝通的根本途徑。因?yàn)闇贤ㄕ咦陨砭褪墙M織溝通的行為主體，