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新員工開(kāi)展拓展訓(xùn)練的必要性
來(lái)源：deliveranceacademy.com 發(fā)布時(shí)間：2019/2/28 18:37:27
新員工開(kāi)展拓展訓(xùn)練的必要性
在21世紀(jì)是80、90的時(shí)代，現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)中，80、90后已成為其中堅(jiān)力量，也是現(xiàn)在校園招聘的主流。隨著時(shí)代的發(fā)展、信息的進(jìn)步，思想也在一天天改變。在對(duì)待工作與生活的態(tài)度上，與70年代的人會(huì)有明顯的不同。所以四川企業(yè)培訓(xùn)小編認(rèn)為對(duì)于新員工開(kāi)展拓展訓(xùn)練是很有必要的。
作為剛剛走出校園的我們，在學(xué)校一直接受的都是書(shū)本上的知識(shí)、老師傳授的經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人親身的實(shí)踐能力與經(jīng)驗(yàn)幾乎為零。而且社會(huì)環(huán)境與校園環(huán)境相差甚大，所以對(duì)于陌生的環(huán)境必然要有一個(gè)適應(yīng)的過(guò)程。初入企業(yè)，如果沒(méi)有一定程度的培訓(xùn)，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部文化、管理機(jī)制、同事領(lǐng)導(dǎo)等不熟悉、不了解，自然不能更好地投入到工作中。另外，對(duì)于個(gè)人能力沒(méi)有一定的提升，也會(huì)容易造成人員的流失，對(duì)于企業(yè)及個(gè)人都是一種損失。
對(duì)于已經(jīng)有過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)的新員工，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是有了，對(duì)于社會(huì)環(huán)境也比較適應(yīng)，一般的工作能力也具備了。這樣就不用開(kāi)展拓展訓(xùn)練了么？答案必然是否定的。因?yàn)檫@些員工身上多多少少都還會(huì)有前一家企業(yè)的影子，無(wú)論是從思維方式還是行為動(dòng)作方面，都不可避免地受到之前企業(yè)的影響。而這種影響可能會(huì)給現(xiàn)在的企業(yè)帶來(lái)一定的負(fù)面作用，比如說(shuō)難以融入現(xiàn)在的團(tuán)隊(duì)，將現(xiàn)在的崗位、待遇與之前相比較等等。這對(duì)于企業(yè)是非常不利的，所以開(kāi)展拓展訓(xùn)練是新員工的不二選擇。
在拓展訓(xùn)練中，可以鍛煉員工的執(zhí)行力、意志力，讓新員工在項(xiàng)目游戲中，漸漸與老員工熟悉，互相信任，還可以增強(qiáng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力、協(xié)作力，進(jìn)而讓企業(yè)在新員工的加入下得到更好的發(fā)展。
成都企業(yè)管理培訓(xùn)以質(zhì)量第一，顧客至上，作為我們的服務(wù)宗旨，盡我們最大的努力來(lái)為您提供滿意的服務(wù)，我們真誠(chéng)的歡迎您來(lái)視察，希望我們有良好的合作機(jī)會(huì)，共同創(chuàng)造雙贏的局面！
在21世紀(jì)是80、90的時(shí)代，現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)中，80、90后已成為其中堅(jiān)力量，也是現(xiàn)在校園招聘的主流。隨著時(shí)代的發(fā)展、信息的進(jìn)步，思想也在一天天改變。在對(duì)待工作與生活的態(tài)度上，與70年代的人會(huì)有明顯的不同。所以四川企業(yè)培訓(xùn)小編認(rèn)為對(duì)于新員工開(kāi)展拓展訓(xùn)練是很有必要的。
作為剛剛走出校園的我們，在學(xué)校一直接受的都是書(shū)本上的知識(shí)、老師傳授的經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人親身的實(shí)踐能力與經(jīng)驗(yàn)幾乎為零。而且社會(huì)環(huán)境與校園環(huán)境相差甚大，所以對(duì)于陌生的環(huán)境必然要有一個(gè)適應(yīng)的過(guò)程。初入企業(yè)，如果沒(méi)有一定程度的培訓(xùn)，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部文化、管理機(jī)制、同事領(lǐng)導(dǎo)等不熟悉、不了解，自然不能更好地投入到工作中。另外，對(duì)于個(gè)人能力沒(méi)有一定的提升，也會(huì)容易造成人員的流失，對(duì)于企業(yè)及個(gè)人都是一種損失。
對(duì)于已經(jīng)有過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)的新員工，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是有了，對(duì)于社會(huì)環(huán)境也比較適應(yīng)，一般的工作能力也具備了。這樣就不用開(kāi)展拓展訓(xùn)練了么？答案必然是否定的。因?yàn)檫@些員工身上多多少少都還會(huì)有前一家企業(yè)的影子，無(wú)論是從思維方式還是行為動(dòng)作方面，都不可避免地受到之前企業(yè)的影響。而這種影響可能會(huì)給現(xiàn)在的企業(yè)帶來(lái)一定的負(fù)面作用，比如說(shuō)難以融入現(xiàn)在的團(tuán)隊(duì)，將現(xiàn)在的崗位、待遇與之前相比較等等。這對(duì)于企業(yè)是非常不利的，所以開(kāi)展拓展訓(xùn)練是新員工的不二選擇。
在拓展訓(xùn)練中，可以鍛煉員工的執(zhí)行力、意志力，讓新員工在項(xiàng)目游戲中，漸漸與老員工熟悉，互相信任，還可以增強(qiáng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力、協(xié)作力，進(jìn)而讓企業(yè)在新員工的加入下得到更好的發(fā)展。
成都企業(yè)管理培訓(xùn)以質(zhì)量第一，顧客至上，作為我們的服務(wù)宗旨，盡我們最大的努力來(lái)為您提供滿意的服務(wù)，我們真誠(chéng)的歡迎您來(lái)視察，希望我們有良好的合作機(jī)會(huì)，共同創(chuàng)造雙贏的局面！
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