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如何選擇企業(yè)管理培訓產品,才能順應時代需求?

來源：deliveranceacademy.com 發(fā)布時間：2019/2/18 12:38:40

如何選擇企業(yè)管理培訓產品,才能順應時代需求?
    在企業(yè)家看來，管理很簡單，就是兩件事：一是擴大業(yè)務范圍，增加業(yè)務收入；另一件事就是降低管理成本，控制運作費用。其實這兩件事，最終是一件事，收入減去成本，減去費用，就是利潤。所以歸根到底企業(yè)家是看利潤的，利潤要從管理中來。因而企業(yè)家不賺錢就是犯罪，企業(yè)不賺錢就得死。開源節(jié)流、獲取利潤是企業(yè)的基本生存法則。順應時代需求，選擇合適的成都企業(yè)管理培訓產品，才能在巨大競爭的市場生存下去，那么要如何選擇企業(yè)管理培訓產品呢？
    回答這個問題之前，先普及一些概念，在中國，培訓公司大的方向可以分為兩類：
一、思想類：
    如：智慧課程，國學，成功學，教練技術，也包括倍受爭議的靈修課程，等等。
    中國最早期的時候，主要是陳安之先生的成功學比較流行，那個時候大家處于經濟改革浪潮中，需要勇氣與精神，這個時候成功學的激勵，某種程度上是成就了兩批人，一批是講師；一批是創(chuàng)業(yè)人士，成為了企業(yè)家。
    經歷了一定的階段，大家開始有錢了，卻變得迷茫了，這個時候一些沖擊心靈的課程開始盛行，如國學（儒、釋、道）、智慧、靈修等等。
    最有代表性的是劉一秒的智慧課程，我在現(xiàn)場感受過那種心靈上的沖擊，覺得人生應該多做有意義的事情，現(xiàn)場也專門搞了慈善晚會，參課學員捐了得有千萬吧。
    而靈修課程，卻有點詭異，曾經有些機構利用靈修，胡亂為之，被公安部門追捕。其本質也是屬于心靈類的課程，抓住當下社會人士一種空虛的心理狀態(tài)。
    至于國學嘛，則是大家都推崇的內容，畢竟這是我們中華幾千年的文明。
二、技術類：
    隨著社會發(fā)展，思想類的課程已經難以滿足社會的發(fā)展需要，特別是企業(yè)家的需要，早期的企業(yè)家已經成長，新的企業(yè)家本身就不缺思路，他們缺的是具體的管理技術、經營方式。
    這個時期，應運而了一批以管理技術見長的培訓公司，如：人力資源、財務、營銷技術、商業(yè)模式、市場策劃、網絡營銷，戰(zhàn)略與規(guī)劃，股權激勵，積分制管理，等等一系列的公司。
    當然，也有一些成都企業(yè)管理培訓公司，它并沒有自己的專屬產品，而是打造一個培訓平臺，整合其它培訓機構的產品，非常有代表性的公司是聚成。
最后回答問題：
    其實，無論哪種培訓課程，都有它的適用性。
    如成功學，很多人反感，但當初中國剛剛有培訓行業(yè)的時候，陳安之是為社會做出了貢獻的，為中國培養(yǎng)出大批優(yōu)秀講師，同時激勵了一批人創(chuàng)業(yè)，成為企業(yè)家。
    即使到了現(xiàn)在，也許大家越來越理性了，不再需要這種打雞血式的激勵，但對于創(chuàng)業(yè)者、營銷人員、某些迷茫的人，聽聽成功學，其實也是蠻好的。
    再說智慧課程、國學課程，打開心靈，建立信仰，我認為益處很多，我們國家現(xiàn)在太物質化了，需要一種心靈雞湯，而且國學是一種傳承，更應該發(fā)揚。
    人力資源體系，對于管理非常粗放的公司比較適合，財務的規(guī)范更是上市前的剛性要求，股權激勵是對職業(yè)素養(yǎng)、忠誠度高，同時工作時間比較長，并且有能力者的一種必要手段。
    而積分制管理，聽說90后團體比較喜歡，因為經常玩游戲。還有其它一些培訓產品，都存在合理性和適用性。
    所以，每種培訓產品，都有它的適用性和針對性，在不同的階段，針對不一樣的人群，因為企業(yè)性質的不一樣，所需要的企業(yè)培訓產品都會不一樣，并不一定哪個培訓產品就代表將來企業(yè)的發(fā)展方向。

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