新聞導(dǎo)航

員工工作無保障怎么辦

來源：deliveranceacademy.com 發(fā)布時(shí)間：2022/3/9 18:15:33

員工工作無保障怎么辦
按過去的傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)營一旦失敗，首先解雇生產(chǎn)工人，近來，領(lǐng)導(dǎo)層卻認(rèn)為，行政和技術(shù)人員比直接生產(chǎn)工人更可省掉，這也許不是沒有理由的。四川企業(yè)管理培訓(xùn)班了解到正如杜拉克所說的，“在我所知道的公司中，沒有一個(gè)公司不把行政管理人員大量裁減而取得真正的改進(jìn)”，因而，對(duì)管理人員和專業(yè)人員來講，害怕被解雇構(gòu)成了一種精神壓力。
工作無保障有其心理上和經(jīng)濟(jì)上的根源。任何管理人員或?qū)I(yè)人員失業(yè)后，不僅沒有收入，付不起帳單，這僅是問題的一方面，和經(jīng)濟(jì)上的損失相交織的還有窮困、恥辱和內(nèi)疚。在多數(shù)文化傳統(tǒng)中，個(gè)人的自我形象如何部分地依賴于人們所干的工作。根據(jù)與哈利.勒文森談話時(shí)提出的意見，對(duì)某些因失業(yè)而苦惱的人來說，失業(yè)削弱了他們的自我形象。
對(duì)被解雇的人來說他雖不會(huì)餓死，但他肯定感到自己丟了面子，喪失了信心。他也許要被迫改行，改變自己的習(xí)慣，重新評(píng)定自己的價(jià)值，提前實(shí)行折衷辦法。專業(yè)地位不鞏固
由于一個(gè)人的能力未得到充分發(fā)揮和他從事的工作無保障乃使他精神上受到了壓力，這也造成了專業(yè)地位不鞏固這種感覺。作者和進(jìn)修管理碩士課程的學(xué)生對(duì)此作了非正式的調(diào)查，認(rèn)為許多工程師對(duì)他們是否列為專業(yè)人員提出了疑問。博勃·斯捷菲爾德指出，當(dāng)一位工程師失業(yè)時(shí)，他就不得覺得是一個(gè)專業(yè)人員了。“他只是另一個(gè)人，外出尋找工作”。有一名在美國工作的匈牙利工程師說道，“在美國，秘書們要比工程師更有地位，甚至沒有人愿和我們談話”。
許多有專業(yè)人員水平的工作者，其專業(yè)地位不確定，這里面有這樣微妙的情況，如果他們?cè)诜菍I(yè)部門工作，他的專業(yè)地位就會(huì)自動(dòng)降低下來。一個(gè)在大公司工作的職工就失去他最初在職業(yè)團(tuán)體里工作的身份的證明。一位律師在一家保險(xiǎn)公司的索賠部門工作，從專業(yè)地位來講，也許要比一位在私人開業(yè)的律師事務(wù)所的同行更低。如果是一位醫(yī)生，因?yàn)樗c其他部門有些隔絕即使他全日受雇為醫(yī)生他仍能更好地保持他的專業(yè)地位。
客戶對(duì)四川企業(yè)培訓(xùn)的滿意就是對(duì)我們的肯定，歡迎您前來選擇，我們一直以為您提供服務(wù)為己任并一直堅(jiān)持這樣做。歡迎您的光臨。

上一條：培訓(xùn)的土壤——優(yōu)秀的企業(yè)文化下一條：員工能力未得到充分利用如何解決