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?人力資源各項工作的基本邏輯

來源:deliveranceacademy.com 發(fā)布時間:2020/11/26 14:28:53
      人力資源各項工作的基本邏輯
      搞清楚人力資源的邏輯很重要,特別是對于需要建立系統(tǒng)人力資源體系的HR從業(yè)者,如果沒有搞清楚,成都企業(yè)管理培訓的專業(yè)人員表示發(fā)現(xiàn)做了半天還有很多前提不具備,效果不理想,大部分的項目屬于虎頭蛇尾,收不了尾。
       HR最底層的兩項研究:一部分是研究流程,另外一部分研究工作任務。
       對于一個公司而言,"鐵打的營盤流水的兵",無論張三在,還是李四在,都必須要完成相關的使命,按照相關的標準去完成;當然,對于最高層而言,換一個人會換方向;但對于中基層管理者員工而言,則不是,必須要按照既定的打法戰(zhàn)略去完成各項目標,這是公司生存的根本。
       作為HR,必須要把這兩塊搞透,不搞清楚流程,就搞不清職責;不搞清楚工作任務,就搞不清楚任職要求。
       注:這里所說的流程和工作任務是指全部崗位,非特指人力資源類工作。
       HR最底層模塊
       HR最底層模塊為組織職位管理,這是所有人力資源工作的基礎,也是公司管理方式的基礎。
       這部分工作包括兩大部分:組織結構設計;職務體系管理。
       組織結構體現(xiàn)公司的管控模式,體現(xiàn)分權思想,體現(xiàn)內(nèi)部匯報關系。
       組織結構包括組織級別/組織類別/組織結構圖等; 職務體系體現(xiàn)了公司的權責分工,體現(xiàn)了不同等級工作行為和結果的差異,包括職務類別/職務級別/職務序列表/職務名稱規(guī)范/職位編制/職位說明書等等。
      通過以上信息可以簡單的看出也是非常不錯的,想要了解更多關于這方面的其他信息可以關注成都企業(yè)培訓課程來進行詳細的信息咨詢,希望以上信息能夠幫助到大家。

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