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企業(yè)找對(duì)人的2個(gè)判斷方式?
來源:deliveranceacademy.com 發(fā)布時(shí)間:2021/11/17 11:47:51
企業(yè)找對(duì)人的2個(gè)判斷方式?
企業(yè)從來不缺人,那為什么企業(yè)人事部門一年都在招聘呢?因?yàn)槿巳菀渍遥瞬烹y尋,那么企業(yè)在招聘的時(shí)候怎樣能找到更適合企業(yè)的人呢?今天四川企業(yè)管理培訓(xùn)班給大家分享通過兩個(gè)方式去判斷是不是你想要的人。
首先要看一個(gè)人的品味,看到一個(gè)人的品味是不對(duì)的,事實(shí)上,要看他的能量場和渠道能否與組織文化相匹配。
談到文化,谷歌不得不提到它,谷歌的“幸福”組織文化是每年收到數(shù)百萬求職者簡歷的原因之一,他們將根據(jù)節(jié)日和活動(dòng)涂鴉谷歌圖標(biāo),他們將以愚人節(jié)進(jìn)行谷歌動(dòng)物翻譯惡作劇,他們還會(huì)惡搞正在運(yùn)行的產(chǎn)品。
所以他們也會(huì)喜歡快樂有趣的人才,谷歌有著名的機(jī)場測試:由于飛機(jī)延誤,你和一位同事待了幾個(gè)小時(shí)。你能愉快地和他聊天嗎?如果答案是否定的,Google將不會(huì)想要這樣的人。
正因?yàn)槿绱耍珿oogle可以繼續(xù)吸納那些與企業(yè)文化一樣有趣的人,一群熱情相似的人也會(huì)讓員工更加快樂,從而提高工作效率,為公司創(chuàng)造價(jià)值。
我們需要關(guān)注企業(yè)競爭戰(zhàn)略的需求是否與人才相匹配,不同的公司在不同的階段總是有競爭策略。如果公司想要形成戰(zhàn)略競爭優(yōu)勢,他們必須有三個(gè)價(jià)值信條,在產(chǎn)品領(lǐng)導(dǎo)中尋找一個(gè),客戶親密度,努力做到好,并形成競爭激烈,難以模仿的競爭價(jià)值主張。
選擇不同競爭價(jià)值主張的企業(yè)在相同的工作職責(zé)和工作任務(wù)下對(duì)員工的要求有不同的要求。通常,這些要求可能是非主導(dǎo)的,自發(fā)的和群體的。例如:
追求產(chǎn)品領(lǐng)先的公司,期望員工更具創(chuàng)新性,關(guān)注品牌形象,并具有更高的靈活性。
追求精益運(yùn)營的公司希望員工更注重成本,注重任務(wù),并注重細(xì)節(jié)。
追求客戶密集型公司,期待以員工為導(dǎo)向,以服務(wù)為導(dǎo)向,以及人際溝通。
因此,企業(yè)的人才戰(zhàn)略必須服從于企業(yè)的競爭戰(zhàn)略,看到這里相信您知道您的企業(yè)更需要怎樣的人才了吧?
我們會(huì)在后續(xù)精心準(zhǔn)備更多有關(guān)成都企業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容,如果不想錯(cuò)過,收藏我們的網(wǎng)站吧!希望我們的介紹能夠?yàn)槟銈儙韼椭€想了解更多歡迎撥打我們廠家的電話咨詢。
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