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大管理”要從“小源頭”抓起

來源：deliveranceacademy.com 發(fā)布時(shí)間：2020/5/8 16:50:01

    “大管理”要從“小源頭”抓起、1995年10月，我有幸作為德國西門子在華投資家電公司的中方高層經(jīng)理，四川企業(yè)培訓(xùn)參與了當(dāng)時(shí)困難重重的初建，親眼目睹了這家公司如何從連續(xù)4年虧損的困境里走出，一步一步地邁向輝煌成功的今天。年8月，我加入一家私營企業(yè)，就任總經(jīng)理。任職至今，我逐步認(rèn)識(shí)到該公司多年沉淀下來的精華和不足。這其中，最嚴(yán)重的不足就表現(xiàn)在面臨市場需求拉動(dòng)的減弱和高額利潤的回落之后，所表現(xiàn)出來管理基礎(chǔ)的虛弱。用該公司創(chuàng)始人的話來說，“如再不靜下心來抓源頭基礎(chǔ)性管理的話，公司就會(huì)在不知不覺中失去可持續(xù)性發(fā)展的動(dòng)力！”

    管理虛弱，病因在“源頭” 在從業(yè)經(jīng)歷中我得到一個(gè)深切的感悟：基于德國西門子管理模式的合資公司之所以能夠在極其陌生而艱難的環(huán)境里保持不急不躁，不溫不火，步步為營，乃至獲得成功，究其本源是與其由來已久培育出來，并且得以稟承的“源頭”管理規(guī)則分不開的。比如，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)募夹g(shù)工藝、規(guī)范的工作程序、科學(xué)的信息集成、清晰的責(zé)權(quán)架構(gòu)和基礎(chǔ)的文化理念，諸如此類的基層元素?zé)o時(shí)不有、無處不在地發(fā)生著魔力。
反觀現(xiàn)在所處企業(yè)，創(chuàng)業(yè)之初在需求高漲和競爭無序的市場環(huán)境下，魄力、機(jī)遇加超常運(yùn)作，“英雄”迎來無限風(fēng)光。然而市場競爭一旦由感性無序的狀態(tài)轉(zhuǎn)入理性的有序化時(shí)，很自然引出了一個(gè)問題：當(dāng)經(jīng)歷了創(chuàng)業(yè)成功激情回落之時(shí)，是否耐得住管理平淡所帶來的寂寞？當(dāng)領(lǐng)略過超額利潤的巨大誘惑后，能否還經(jīng)得起平均利潤只有5%的考驗(yàn)？

    俗話說，萬丈高樓平地起。任何真功夫都要源自基本功。《中庸》說：“致廣大而盡精微”。存在于企業(yè)內(nèi)部底層的那些本源的東西才是最有價(jià)值的。比如，一項(xiàng)科學(xué)工藝被嚴(yán)絲合縫地普遍執(zhí)行，一種良好工作程序在員工習(xí)慣中延續(xù)，一個(gè)穩(wěn)定的工作模式在內(nèi)部得以充分繁衍，一道天就地合的環(huán)節(jié)能夠默契鑲嵌，既體現(xiàn)了這家公司的靈魂，又在潛移默化的運(yùn)行中構(gòu)成了企業(yè)賴以生存的源頭要素。關(guān)于成都企業(yè)管理培訓(xùn)小編就給大家介紹到這兒了，僅供參考，如果您喜歡我們的產(chǎn)品，那就速速前來選購吧，如果您想了解更多的信息，歡迎隨時(shí)關(guān)注我們的網(wǎng)站，我們真誠期待您的光臨

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