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成都企業(yè)培訓淺談管理風格之做民主
來源：deliveranceacademy.com 發(fā)布時間：2019/10/14 16:27:52
成都企業(yè)培訓淺談管理風格之做民主，這類管理者做事非常民主，愿意通過民主的方式與團隊成員建立相互信任，對于員工提出的建議持開明的態(tài)度，將員工的參與感放在互動的首位。他們樂于征求員工的意見和想法，以此作為決策的依據(jù)，最終形成團隊的共識，提高團隊成員的接納度。管理咨詢有限公司/201902/201902181650336059.jpg)
這種管理風格在需要員工提意見的場合下是比較合適的。比如，團隊要制定新一季度的銷售目標，這個銷售目標是一個集體共同的目標，必須要將目標的重要性融入到每個員工的心中，在制定目標前，管理者通常會將上個季度目標進行總結(jié)，聽取每位員工對上個季度工作內(nèi)容的匯報，依次制定下個季度的目標，而不是盲目的定目標。
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