新聞導(dǎo)航

四川企業(yè)培訓(xùn)盤點(diǎn)的,你們知道員工最想要什么嗎

來源：deliveranceacademy.com 發(fā)布時(shí)間：2019/9/5 16:38:44

四川企業(yè)培訓(xùn)盤點(diǎn)的,你們知道員工最想要什么嗎、現(xiàn)在已經(jīng)有很多企業(yè)高層管理者都已經(jīng)認(rèn)識(shí)到，除了薪資之外，還有很多東西是員工非常看中的。如果你能夠滿足他們的要求，員工就會(huì)感到更加快樂，并且會(huì)用更高的工作效率來回報(bào)你。
一家公司的成敗，與員工的能力有著非常直接的關(guān)系。如果你想找到并且留住最好的人才，你必須為他們提供他們所要的東西，而不是你覺得他們想要的東西。

LinkedIn針對(duì)11813名非管理層員工進(jìn)行了一次問卷調(diào)查，目的是想要知道員工在工作中最想要什么。以下是調(diào)查結(jié)果：

    自上至下分別為：內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)、與同事保持良好關(guān)系、員工發(fā)展、靈活的工作時(shí)間、富有挑戰(zhàn)的工作、與上級(jí)保持良好關(guān)系、擁有長期戰(zhàn)略和愿景的企業(yè)、職業(yè)發(fā)展、管理層重視員工的貢獻(xiàn)、安全感、自豪感、社會(huì)影響、適合自己的企業(yè)文化、工作和生活之間的平衡以及薪資和福利。調(diào)查結(jié)果現(xiàn)實(shí)，除了薪資和福利之外，這些技術(shù)類員工和銷售類員工最重視的是工作和生活之間的平衡。
    發(fā)現(xiàn)很多員工都提及到了以下的東西，他們認(rèn)為這些東西在工作中也是非常重要的：
    1. 公平對(duì)待雖然很多人都知道“生活本就不公平”這個(gè)道理，但是企業(yè)的員工仍然不希望得到來自老板的不公平對(duì)待，他們不希望老板將已經(jīng)非常不公平的生活變得更加不公平。老板對(duì)某個(gè)員工有所偏愛，這是管理工作中的一個(gè)大忌，員工痛恨這種不公平的待遇。當(dāng)然，所有管理者都不可避免的有自己更加偏愛的員工，但是這種偏愛一定要給那些努力工作的員工，而不是那些善于溜須拍馬的員工。
    2. 值得尊重的老板所有人都知道，員工希望得到來自老板的尊重。但是實(shí)際上，員工也希望能夠尊重老板!但是員工只會(huì)尊重那些值得尊重的老板，具體說來，就是能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不斷向前的老板。
    3. 自豪感當(dāng)有人問起他們從事哪方面的工作時(shí)，很多人都希望能夠自豪的告訴對(duì)方自己的工作。我們希望其他人羨慕甚至是敬仰自己的工作，這也是大企業(yè)相比小公司更容易獲得優(yōu)秀人才的原因之一。以上就是文章的全部內(nèi)容就是成都企業(yè)培訓(xùn)課程介紹的，若有不足之處，請(qǐng)多包涵！僅供參考學(xué)習(xí)之用！

上一條：成都企業(yè)培訓(xùn)一一介紹的如何避免企業(yè)文化危機(jī) 下一條：成都企業(yè)管理培訓(xùn)提示你不要把決策樹畫歪了決策就是針對(duì)問題和目標(biāo)