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企業(yè)老板如何解決員工的問題

來源:deliveranceacademy.com 發(fā)布時間:2022/6/21 17:29:25
    企業(yè)老板如何解決員工的問題
    1. 激情的員工是如何變成只看錢的員工的? 
    事情引發(fā)點---自我保護---期望對方認同觀點---得不到,開始抱怨---抱怨升級變成指責---團隊開始變冷漠---開始無所謂---開始無目標和激情---開始放縱自己---又回到自我保護---算自己的賬---老板開始用獎金工資激勵---時間長了員工只看錢---多次之后員工發(fā)現(xiàn)錢不夠!四川企業(yè)管理培訓班表示以上情況,企業(yè)進行的心態(tài)培訓越少就越嚴重!
    2. 你也會看到某些企業(yè)員工挺積極的,為什么呢? 
    本來不積極,無希望的團隊---老板受不了,發(fā)現(xiàn)要改變---通過凝聚力培訓---員工發(fā)現(xiàn)老板是關心他們的---發(fā)現(xiàn)老板也不容易 --- 發(fā)現(xiàn)他在這家公司還是有溫暖的,開始感恩---同時發(fā)現(xiàn)自身有很多沒做好的地方---開始反省---開始上進---開始熱情---開始欣賞---開始尊重同事、上下級---受大多數(shù)積極同事影響---企業(yè)的文化開始形成---企業(yè)開始走向:軍隊化、家庭化、學校化的良好組織!
    【我們來看看老板們的期待】期待高管能夠有百分百的執(zhí)行力和高效完成任務;期待高管能夠做出超越他期待的事情;期待員工都忠誠而有感恩心;期望自己輕松點,員工努力點。
    【我們來看看員工們的期待】收入高一點;機會多一點;被關心、理解多一點;工作環(huán)境開心溫暖一點。
    【哪些人需要學習呢】答案是:企業(yè)最高領導人、中層和基層,對,就是全體人員。為什么呢?軍隊打仗,你認為是部份的人需要訓練還是每一個人都要訓練,一個人的不協(xié)調(diào)企業(yè)就有可能會打敗仗;企業(yè)團隊建設需要環(huán)境,我們叫做火爐效應:大量濕的柴包圍正在燃燒的小量干柴,結果是火被滅了,相反的是,如果是大量燃燒的干柴會把少量濕柴烤干,然后一起燃燒起來。積極的大環(huán)境就要燃燒負面的小環(huán)境。
    我們會在后續(xù)精心準備更多有關成都企業(yè)培訓的內(nèi)容,如果不想錯過,收藏我們的網(wǎng)站吧!希望我們的介紹能夠為你們帶來幫助,還想了解更多歡迎撥打我們廠家的電話咨詢。
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