久久AV片免费高清,中文无码不卡人妻在线看,人妻丰满熟妇av无码区免费蜜臀,久久精品一区二区三区

您好!歡迎來到成都中慧和合企業(yè)管理咨詢有限公司官方網(wǎng)站!
  • $
您所在的位置:首頁 > 信息動態(tài)  > 公司動態(tài)

您的企業(yè)培訓(xùn)有效果么?

來源:deliveranceacademy.com 發(fā)布時間:2021/12/29 17:36:57
    您的企業(yè)培訓(xùn)有效果么?
    今天的話題,您的企業(yè)培訓(xùn)有效果么?企業(yè)發(fā)展離不開培訓(xùn),相信很多企業(yè)都做過培訓(xùn),那么您的企業(yè)做的培訓(xùn)真的有效果么,還是只是走走過程,培訓(xùn)以后對公司員工、團隊及公司的發(fā)展有改變么?變好還是變壞了呢?您有做過評估嗎?
    大家都知道,做人力資源相關(guān)咨詢,有一項逃不過去的工作,就是要前期的人力資源診斷。四川企業(yè)管理培訓(xùn)班表示而診斷中,對企業(yè)現(xiàn)有培訓(xùn)體系的評估是繞不過去的一步,畢竟現(xiàn)在所講的“組織賦能”、“人力資本”等理念都繞不開傳統(tǒng)人力資源六大模塊中的“培訓(xùn)與開發(fā)”。
    那如何評估企業(yè)現(xiàn)有培訓(xùn)體系的有效性呢?
    其實方法很多,但是從簡便性和區(qū)分度來說,我們咨詢團隊經(jīng)過若干次調(diào)整,建立了3個“三”的評估架構(gòu),以便對企業(yè)的既有培訓(xùn)體系提出改進建議。
    對象被分為三類。要衡量一個管理體系的完整性,首先要考慮它的覆蓋性和對目標(biāo)的針對性。在企業(yè)發(fā)展的不同階段,雖然重點不同,但必須區(qū)分三種基本的對象類型及其相對獨立的課程設(shè)置。這樣一個部門會讓整個培訓(xùn)水平感覺更好,可以覆蓋企業(yè)80%以上的人員。
    ”培訓(xùn)分為三個階段,實際上是考慮到企業(yè)培訓(xùn)管理本身的系統(tǒng)周期,正如生產(chǎn)管理必須考慮到“PDCA”一樣。培訓(xùn)前期、培訓(xùn)中期和培訓(xùn)后期三個階段都很簡單,但很少有企業(yè)能真正堅持做好。
    典型問題是崗位培訓(xùn)環(huán)節(jié),經(jīng)常出現(xiàn)“課后培訓(xùn)即結(jié)束”,甚至更極端的現(xiàn)象是反復(fù)購買評價差的課程,導(dǎo)致培訓(xùn)體系建設(shè)的初衷和目標(biāo)無法實現(xiàn)。管理分為三個層次”,即對培訓(xùn)體系實際運行情況的分析和評價。所謂三級管理,就是保證運行機制的建設(shè)。
    在運營層面,如果有核心,培訓(xùn)體系可以以主線運行,以確保培訓(xùn)內(nèi)容與公司在組織和個人層面的發(fā)展同步;在資源層面,將培訓(xùn)的四個要素包括在內(nèi),特別強調(diào)配置關(guān)系。內(nèi)部和外部課程之間的協(xié)調(diào);在機構(gòu)層面,需要相關(guān)規(guī)范來確保培訓(xùn)工作的嚴肅性和員工。勞動參與的保障。
    企業(yè)層面的競爭,歸根結(jié)底還是會深入到人力資源管理水平的競爭,而保持競爭力的一個重要方面則是要有一套符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及員工發(fā)展訴求的培訓(xùn)體系。
    經(jīng)過我的介紹,你懂了嗎?如果你覺得我的分享對你來說有很大的用處,并且能夠讓你應(yīng)用到你的生活中去,還想了解更多成都企業(yè)管理培訓(xùn)的小知識,就登陸我們的官網(wǎng)吧!

<noscript id="ccccc"></noscript>
<cite id="ccccc"></cite>
<sup id="ccccc"><ul id="ccccc"></ul></sup>
<tfoot id="ccccc"></tfoot>
  • <sup id="ccccc"></sup>
      <small id="ccccc"><menu id="ccccc"></menu></small>
    • <nav id="ccccc"><sup id="ccccc"></sup></nav>
    • <noscript id="ccccc"><dd id="ccccc"></dd></noscript><nav id="ccccc"><sup id="ccccc"></sup></nav>
    • <noscript id="ccccc"><optgroup id="ccccc"></optgroup></noscript>