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建立有效培訓(xùn)體系的基本原則

來源:deliveranceacademy.com 發(fā)布時間:2021/8/19 18:08:01
    建立有效培訓(xùn)體系的基本原則
    1、理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用的原則
    員工培訓(xùn)要堅持針對性和實(shí)踐性,以工作的實(shí)際需要為出發(fā)點(diǎn),四川企業(yè)管理培訓(xùn)班表示與職位的特點(diǎn)緊密結(jié)合,與培訓(xùn)對象的年齡、知識結(jié)構(gòu)緊密結(jié)合。
    2、全員培訓(xùn)與重點(diǎn)提高的原則
    有計劃有步驟的對在職的各級各類人員進(jìn)行培訓(xùn),提高全員素質(zhì)。同時,應(yīng)重點(diǎn)培訓(xùn)一批技術(shù)骨干、管理骨干,特別是對中高層管理人員。
    3、因材施教的原則
    針對每個人員的實(shí)際技能、崗位和個人發(fā)展意愿等開展員工培訓(xùn)工作,培訓(xùn)方式和方法切合個人的性格特點(diǎn)和學(xué)習(xí)能力。
    4、講求實(shí)效的原則
    效果和質(zhì)量是員工培訓(xùn)成功與否的關(guān)鍵,為此必須制定全面周密的培訓(xùn)計劃和采用先進(jìn)科學(xué)的培訓(xùn)方法和手段。
    5、激勵的原則
    將人員培訓(xùn)與人員任職、晉升、獎懲、工資福利等結(jié)合起來,讓受訓(xùn)者受到某種程度的鼓勵,同時管理者應(yīng)當(dāng)多關(guān)心培訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)、工作和生活。
    我們將以質(zhì)量第一,顧客至上,作為我們的服務(wù)宗旨,盡我們的努力來為您提供滿意的成都企業(yè)管理培訓(xùn),我們真誠的歡迎您來視察,希望我們有良好的合作機(jī)會,共同創(chuàng)造雙贏的局面!

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