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優(yōu)秀管理者需要的三種管理意識(shí)

來源:deliveranceacademy.com 發(fā)布時(shí)間:2019/12/19 12:48:29
    優(yōu)秀管理者需要的三種管理意識(shí)、作為一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)管理者,個(gè)人能力提高不一定保證團(tuán)隊(duì)的績效就能提高,但是企業(yè)管理意識(shí)的改變卻能夠帶來團(tuán)隊(duì)和個(gè)人績效的共同改善,也就是做管理工作時(shí)需要隨時(shí)隨地地提升管理意識(shí)。成都企業(yè)培訓(xùn)課程通過研究,有專家認(rèn)為,現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)管理者,應(yīng)具備七種管理意識(shí):整體意識(shí)、結(jié)構(gòu)意識(shí)、人本意識(shí)、制度意識(shí)、市場意識(shí)、競爭意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)。
    要想做一名優(yōu)秀的管理者,首先我們應(yīng)該明確什么樣的管理者才是優(yōu)秀的管理者。一提到優(yōu)秀的管理者,我們心中可能會(huì)想到任正非、史蒂夫?喬布斯、馬云等人,他們的個(gè)人特質(zhì)和成功之道各不相同,但是卻可以從他們身上總結(jié)出一些如何才能成為優(yōu)秀管理者的經(jīng)驗(yàn)。以下是一般優(yōu)秀管理者所具備的素質(zhì):
    過硬的專業(yè)能力。管理者需要解決很多比較實(shí)際、專業(yè)的事務(wù),需要過硬的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì),從而在組織中“讓人心服口服”。管理者應(yīng)具備相適應(yīng)的專業(yè)、技能、理論知識(shí), 熟悉自己專業(yè)范圍的工作內(nèi)容、程序、方法、技巧、熟練運(yùn)用本專業(yè)工具的才能。
    有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心。事業(yè)心是管理者努力成就一番事業(yè)的奮斗精神和熱愛工作、希望取得良好成績的積極心理狀態(tài),雖然說僅有事業(yè)心并不能夠保證一定可以取得事業(yè)的成功,但沒有事業(yè)心的人則絕對不可能有什么大的成就。責(zé)任心是對自己行為后果負(fù)責(zé)的一種踏踏實(shí)實(shí)的一種敬業(yè)精神,它是一個(gè)人應(yīng)該具備的基本素養(yǎng),是健全人格的基礎(chǔ)。
堅(jiān)持學(xué)習(xí)不斷完善自己。企業(yè)管理者在進(jìn)行管理的過程中必然會(huì)遇到各種各樣的新問題,如果用舊知識(shí)去解決新問題,必然會(huì)導(dǎo)致很多問題的出現(xiàn)。能夠不斷學(xué)習(xí)的管理者可以讓自己越來越有魅力。
    關(guān)心自己的每一個(gè)員工,對他們有深厚而真摯的情感。公司的發(fā)展和運(yùn)營是每一個(gè)員工共同努力的結(jié)果,他們也是公司的主人公之一,理應(yīng)得到關(guān)注和鼓勵(lì)。如果企業(yè)的氛圍像家庭一樣溫暖,那么員工定會(huì)為了共同的目標(biāo)而付出更多的努力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工個(gè)人的雙贏。
    一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)管理者所需具備的素質(zhì)還有很多很多,比如分析和解決問題的能力,有良好的自身形象,團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力等。這些素質(zhì)都是通過學(xué)習(xí)和鍛煉慢慢積累起來的。
總結(jié)多年研究經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,化繁為簡,認(rèn)為企業(yè)管理者在日常管理工作中需要持續(xù)提升以下三方面的管理意識(shí):
    第一是主動(dòng)檢查監(jiān)督的意識(shí)。主動(dòng)檢查監(jiān)督意識(shí)體現(xiàn)在,自己要結(jié)合不同人的特點(diǎn),將檢查監(jiān)督的時(shí)間和頻次以及檢查要點(diǎn)做到心中有數(shù),多提醒對方及時(shí)進(jìn)行改善。企業(yè)應(yīng)該建立一套完善的監(jiān)督機(jī)制,使之與績效機(jī)制相掛鉤,防止員工人浮于事。管理者在進(jìn)行監(jiān)督檢查的時(shí)候應(yīng)該采取正確的方法與形式,督促員工全心全意去做好。心理學(xué)研究表明,管理者通過監(jiān)督檢查會(huì)帶來一定的壓力,有壓力、感到緊張并不一定就是壞事,畢竟,人體的“戰(zhàn)斗或逃跑反應(yīng)”本身是防護(hù)性質(zhì)的,而非有害,如適當(dāng)?shù)膲毫ψ屓思敝心苌牵岣呷梭w免疫力,增強(qiáng)環(huán)境適應(yīng)力,促使人追求卓越等。
    第二是時(shí)間效率意識(shí)。時(shí)間效率意識(shí)就是做事情一定要前緊后松,及時(shí)與員工開展好溝通工作,明確每個(gè)任務(wù)最終實(shí)現(xiàn)的時(shí)間節(jié)點(diǎn),在時(shí)間節(jié)點(diǎn)之前充分做好檢查督促。有時(shí)間觀念的管理者能合理地管理好自己的時(shí)間,做好時(shí)間預(yù)算和計(jì)劃,工作起來會(huì)有條不紊,很少出現(xiàn)差錯(cuò),工作任務(wù)總是能按時(shí)完成。IBM在員工的時(shí)間管理上有以下可以供管理者借鑒的訣竅:
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